毎日約1,500人の英国人が仕事を辞めて無給の介護者になり、弱い立場にある親族の介護ニーズの増大と国費による社会的養護サービスへのアクセスの減少とのバランスをとろうとしている。研究によると、過去2年間で100万人以上が高齢者、病気、障害のある愛する家族の介護のために仕事を辞めたと推計されており、英国の人口動態の急速な変化が引き起こす社会的課題が浮き彫りになっている。同報告書によると、英国の家庭では現在、無給の介護が「広範な社会的・経済的現実」となっており、労働者の5人に1人（670万人に相当）が有給の仕事と家族や友人の世話を両立しながらキャリアと経済的な犠牲に直面しているという。調査対象者のうち 5 分の 1 以上 (22%) が仕事と介護を両立させるために労働時間を短縮しており、3 分の 1 以上 (34%) は週 8 時間未満で働いています。介護者の約10人に1人は、仕事を続けるために昇進を断ったり、低賃金の仕事を受け入れたりしたと答えた。ケアラーズUKの政策ディレクター、エミリー・ホルツハウゼン氏は、「これらの数字は、仕事と介護の両立というプレッシャーのせいで、キャリア、経済的安全、将来について難しい決断を迫られている現実の人々を表している」と述べた。この報告書を発表したケアラーズUKは、従業員に10日間の年次介護休暇を取得する法的権利を導入するなど、無給介護者の雇用権を強化するよう政府に求めた。今後数カ月以内に報告が予定されているルイーズ・ケイシー氏による成人の社会的養護に関する独立したレビューに対し、介護者を改革された制度の中心に据え、介護者が仕事と無給の介護を容易に両立できるような政策変更を勧告するよう求めた。助産師のジャッキー・ヒルトンさん（58）は、86歳の母親ウィニーの健康状態が悪化し、2年前にNHSでの30年間のキャリアを捨て、フルタイムの介護者になった。ヒルトンさんはウィニーと一緒に暮らし、彼女のフルタイムの介護者になるためにハートフォードシャーからリーズに引っ越した。しかし彼女は、NHSが助産師不足に直面すると、自分の専門スキルが無駄になってしまうことに不満を感じている。専門資格を維持するために必要な年間労働時間を確保できないため、この不安により助産師に戻ることが困難になるだろう。休日手当の増額により、彼は仕事を続けられる可能性がある。「母の世話をしたことを後悔していません。でも、経済的にはさらに悪化し、年金も本来よりも少なくなります。時々孤独ですし、仕事は非常にきついです。NHSで働くよりも大変です」と彼女は語った。無給の介護者の増加は、人口の高齢化と、障害や長期にわたる健康状態を抱える子どもや労働年齢の成人の数の増加を反映している。英国の成人の約5人に1人（20％）、1,100万人に相当する人が、未払いの介護義務があると報告しています。報告書は、介護者の財政、キャリア、幸福に影響を与えるだけでなく、過去7年間で介護のために有給の仕事を放棄する人が倍増したことで、英国に年間370億ポンドの経済的コストがかかると推定している。政府報道官は、「無給の介護者は、家族、私たちの地域社会、経済に多大な貢献をしており、無給の介護者と彼らが日々直面している問題を支援する貴重な取り組みに対して、Carers UKに個人的に感謝したいと思います。」「私たちは、介護の責任を管理しながら働きたい介護者に、良い仕事があるようにしたいと考えています。そのため、私たちは労働権の見直しを通じて、無給の介護者をサポートする最善の方法を模索しています。」
